Que faisons-nous concrètement ?

De nombreux leaders se rendent compte que leur organisation qui fonctionnait dans le passé, ne fonctionne plus aujourd'hui. Ils se demandent souvent pourquoi. Ils partagent en revanche un même constat : l'organisation du passé a créé des silos, des rivalités, ou des concurrences internes, qui nuisent à la performance de leur organisation. En changer ? Modifier l'organisation ? Peut-être, mais est-ce vraiment la bonne solution ? .

Chez Syntezia, nous pensons que l'organisation traditionnelle par division ou par département ou par projet, crée des silos organisationnels, et donc ne répond plus aux enjeux de la complexité, ni à ceux d'aujourd'hui ni à ceux de demain.

Alors que faire ? Où trouver des solutions qui fonctionnent et qui remettent votre organisation dans le bon sens ? .

C'est à ce moment là que nous intervenons, et que nous pouvons vous être utile. Les solutions existent, elles sont multiples, et notre valeur ajoutée consiste à vous proposer celles qui sont le plus adaptées à votre contexte, et celles qui répondent à vos défis les plus urgents et les plus importants. Concrêtement, lors d'un premier entretien de coaching d'une heure, nous nous attachons à comprendre votre contexte, et à travers quelques questions simples, nous identifions les problématiques stratégiques, tactiques ou opérationnelles auxquelles vous êtes confrontés.

Parfois nos clients cherchent à se réinventer. D'autres fois, ils nous demandent de les aider à aller plus vite dans l'execution de leur plan d'expansion. Ils nous arrivent aussi d'être solicités dans des contextes de gestion de crise. Enfin, nous intervenons fréquemment lors de situations de fusions acquisitions, de LBO, ou de MBO, dans les moments clés où nos clients ont besoin de soutien et de ressources supplémentaires.

Nous nous attaquons ensuite ensemble aux vrais questions, afin d'aboutir à un diagnostic. Ensuite, nous vous proposons d'aller plus loin, avec une étude contextuelle afin d'élaborer différentes options stratégiques et aboutir à des recommandations pratiques que nos clients pourront mettre en oeuvre dans un plan d'action concrêt.

Une fois que le plan d'action est mis en oeuvre, nos clients se rendent compte de la richesse émergente du collectif de leur organisation, ils prennent conscience que cette richesse est beaucoup plus grande que la somme des intelligences des individus qui composent l'organisation. Ils se rendent compte très concrêtement que cela fait une grosse différence pour le succès de leur business.