Plusieurs clients nous demandent pourquoi est-ce si important de placer le bien être de leurs employés (et plus largement la santé et la sécurité au travail) au coeur de leur priorité.

Cela n'a pas toujours été le cas et une fois qu'il y a l'intention stratégique de mettre la santé, le bien-être et la sécurité au coeur de leur action, nous sommes là pour les aider à mettre en oeuvre leur plan d'action.

Voici donc en 7 points, le type de plan d'action que nous recommendons.

Se concentrer sur l'épanouissement :

Le travail va au-delà du simple salaire. Il procure un sentiment d'utilité, utilise les forces individuelles et permet de s'épanouir.

Flexibilité et autonomie :

Les conditions de travail s'adaptent aux besoins individuels. Il peut s'agir d'options de travail à distance, d'horaires flexibles et de contrôle des horaires de travail.

Culture de l'apprentissage tout au long de la vie :

Les organisations investissent dans le développement continu des compétences de leurs employés. L'apprentissage est intégré dans le flux de travail, avec des possibilités de mentorat, des modules de micro-apprentissage et le remboursement des frais de scolarité.

L'accent est mis sur la collaboration et l'innovation:

Les équipes sont interfonctionnelles, ce qui favorise le partage des connaissances et l'innovation. La technologie facilite une collaboration transparente, même au-delà des frontières géographiques.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée :

Les limites sont respectées et la technologie n'empiète pas sur le temps personnel. L'accent est mis sur la santé mentale et le bien-être, avec suffisamment de temps pour se reposer et se ressourcer.

Apprentissage personnalisé :

Les parcours d'apprentissage et les carrières sont personnalisés en fonction des besoins et des intérêts de chacun. Des technologies telles que les tuteurs IA peuvent personnaliser les expériences d'apprentissage et répondre aux différents styles d'apprentissage.

Micro-apprentissage et accès à la demande :

L'apprentissage se fait par petits morceaux qui s'intègrent dans des emplois du temps chargés. Le contenu est facilement disponible en ligne, accessible à tout moment et en tout lieu. Recette pour restant attrayant auprès des GenZ.

Nous serons demain et jeudi au salon du future of work and learning à Palexpo Genève pour en discuter avec vous. Si vous y êtes aussi, prenons rendez vous !