Préambule

Le présent code de conduite a pour objectif de définir les principes et les valeurs qui doivent guider le comportement des collaborateurs et des collaboratrices de Syntezia Sàrl.

Il vise à créer un environnement de travail respectueux, professionnel et inclusif pour tous.

Principes fondamentaux

Les collaboratrices et collaborateurs et les parties prenantes de Syntezia Sàrl doivent avoir connaissance des principes fondamentaux de l’entreprise.

• Respect: Ils/elles doivent se traiter mutuellement avec respect, en valorisant la diversité des opinions et des cultures.
• Intégrité et transparence: Ils/elles doivent agir avec honnêteté et intégrité dans toutes leurs interactions, en respectant les lois et les réglementations en vigueur.
• Responsabilité: Ils/elles sont responsables de leurs actes et de leurs paroles, et doivent assumer les conséquences de leurs décisions.
• Professionnalisme: Ils/elles doivent se comporter de manière professionnelle en tout temps, en veillant à la qualité de leur travail et à la représentation de l'entreprise.
• Engagement: Ils/elles doivent s'engager à contribuer au succès de l'entreprise en faisant preuve d'initiative et de motivation.

Valeurs

• Excellence: Syntezia Sàrl aspire à l'excellence dans tous les domaines de son activité.
• Innovation: Syntezia Sàrl encourage la créativité et l'innovation pour se démarquer sur le marché.
• Collaboration: Syntezia Sàrl valorise le travail d'équipe et la collaboration pour atteindre des objectifs communs.
• Durabilité: Syntezia Sàrl s'engage à respecter l'environnement et à promouvoir des pratiques durables.
• Responsabilité sociétale: Syntezia Sàrl s'implique dans la communauté et contribue au bien-être de la société.

Comportements attendus

• Respect des collègues: Les parties prenantes collaboratrices et les collaborateurs doivent se traiter mutuellement avec respect, en évitant tout propos discriminatoire, diffamatoire ou offensant.
• Civisme: Ils / Elles doivent se comporter de manière civile en tout temps, en respectant les règles de bienséance et de politesse.
• Ponctualité: Ils / Elles doivent être ponctuels et respecter les horaires de travail.
• Assiduité: Ils / Elles doivent être assidus et justifier leurs absences en cas de nécessité.
• Propreté: Ils / Elles doivent contribuer à maintenir un environnement de travail propre et ordonné.
• Sécurité: Ils / Elles doivent respecter les consignes de sécurité et utiliser les équipements de protection individuelle de manière adéquate.
• Confidentialité: Ils / Elles doivent respecter la confidentialité des informations sensibles de l'entreprise et de ses clients.

Comportements non tolérés

• Discrimination: Toute forme de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap ou tout autre critère personnel est interdite.
• Harcèlement: Tout comportement vexatoire, intimidant ou offensant envers un collègue est interdit.
• Violence: Toute violence physique ou verbale est interdite.
• Vol: Le vol de biens appartenant à l'entreprise ou à ses clients est interdit.
• Fraude: Toute fraude, corruption ou abus de confiance est interdit.
• Consommation de substances illicites: La consommation de substances illicites sur le lieu de travail, dans tout projet ou évènement organisé par Syntezia est strictement interdite.

Sanctions

En cas de violation du présent code de conduite, les parties prenantes, collaboratrices et les collaborateurs de Syntezia Sàrl s'exposent à des sanctions disciplinaires, pouvant aller jusqu'à la fin du contrat.

Conclusion et recours

Le présent code de conduite est un document vivant qui peut être modifié en fonction des besoins de l'entreprise.

Il est important que tous les collaborateurs et toutes les parties prenantes de Syntezia Sàrl prennent connaissance de ce code de conduite et s'engagent à le respecter.

En cas de questions ou de problèmes, les parties prenantes de Syntezia Sàrl peuvent s'adresser à l’associé gérant, Yves Zieba en lui adressant un email : yves.zieba@syntezia.com.

• Lanceur d’alerte anonyme ou mécanismes de signalement éthique

Depuis le 06.06.2026, un dispositif est mis à disposition pour les lanceurs d'alerte qui souhaitent rester anonymes.

Ils peuvent adresser un courrier anonyme pour tout signalement éthique à l'adresse suivante :

Syntezia Sàrl, Rue de Chantepoulet 10, 1201 Genève, Suisse.

Nous encourageons une culture d’intégrité et de transparence.

Pour cela, nous mettons à disposition des canaux de signalement éthique permettant à chacun — collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires ou tiers — de signaler toute situation préoccupante concernant Syntezia Sàrl.

Il est possible d’effectuer un signalement de manière anonyme, via un dispositif sécurisé et confidentiel.

Chaque alerte est traitée avec sérieux et diligence, dans le respect des personnes et de nos engagements éthiques.