Notre outil résoud trois problèmes :
1- Difficulté à évaluer le potentiel des employés

De nombreuses entreprises ont des difficultés à évaluer objectivement les capacités cognitives et les traits de personnalité de leurs employés, ce qui peut entraîner des erreurs dans le recrutement et la gestion des talents.

2- Coûts élevés des méthodes d'évaluation traditionnelles

Les méthodes d'évaluation standard nécessitent souvent des investissements financiers et temporels importants, ce qui accroît le stress des participants et des équipes RH.

3- Imprécision des tests conventionnels

Les tests traditionnels ne parviennent souvent pas à saisir les traits de personnalité et les schémas comportementaux uniques, ce qui compromet leur précision et leur fiabilité.