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Préparation à la négociation
Si vous avez peu de temps pour vous préparer à une négociation, il est important de vous concentrer sur les éléments les plus importants. Voici quelques conseils :<br><br>Renseignez-vous sur l'autre partie. Qui est-elle ? Quels sont ses objectifs ? Quelles sont ses contraintes ?<br>Définie vos objectifs. Que voulez-vous obtenir de la négociation ?<br>Préparez votre argumentaire. Quelles sont vos arguments pour soutenir vos objectifs ?<br>Entraînez-vous à négocier. Trouvez quelqu'un avec qui vous pouvez négocier un scénario fictif.<br>Moyennement de temps<br><br>Si vous avez un peu plus de temps, vous pouvez vous préparer plus en profondeur. Voici quelques conseils supplémentaires :<br><br>Faites une analyse de la situation. Quelle est la situation actuelle ? Quelles sont les forces et les faiblesses de chaque partie ?<br>Réalisez une simulation de la négociation. Imaginez le déroulement de la négociation et les différentes options possibles.<br>Anticipez les objections de l'autre partie. Comment répondrez-vous à ses objections ?<br><br>Si vous avez beaucoup de temps pour vous préparer, vous pouvez prendre le temps de faire une analyse approfondie de la situation. <br><br>Dans toutes les situations, nous sommes là pour vous aider
CHF 4'500.00 - CHF 13'500.00
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Prévention et gestion des risques psychosociaux
Prévention du burnout
CHF 400.00 - CHF 10'000.00
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Bilan de Compétences
Nous réalisons ensemble votre bilan de compétences (soft skills, hard skills, future skills)<br>Bien se préparer, c'est la clé. Cela passe par la définition de ses objectifs et de ses attentes, ainsi que par la collecte de données sur soi et son environnement professionnel.<br><br>La première étape est de définir ses objectifs et ses attentes. Que souhaitez-vous obtenir de votre bilan de compétences ? Souhaitez-vous changer de métier, évoluer dans votre carrière, ou simplement mieux vous connaître ? Une fois vos objectifs clairs, vous pourrez choisir le type de bilan de compétences qui vous convient le mieux.<br><br>Pour bien comprendre vos compétences et vos motivations, il est important de collecter des données sur vous-même et votre environnement professionnel. Cela peut se faire à travers des tests, des questionnaires, des entretiens, ou encore des mises en situation.<br><br>Le bilan de compétences est un processus actif. Nous vous demandons d'être impliqué.e et de participer activement aux différentes étapes. Cela vous permettra d'obtenir un bilan qui soit le plus pertinent possible pour vous.<br><br>Une fois le bilan terminé, il est important de suivre les recommandations et votre plan d'action
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