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Introduction et diagnostic
1. Identification des parties<br>Nom et rôle de la personne ou des personnes<br>Informations sur l’entreprise (secteur, taille, position sur le marché).<br><br>2. Objectifs <br>Clarification des raisons d'être de l'intervention (présentation d’une offre, recherche de partenariat, autre).<br>Établissement des attentes des deux parties.<br><br>3. Besoins et défis<br>Identification des besoins spécifiques de la personne ou de l’entreprise.<br>Discussion des défis rencontrés qui pourraient être résolus par votre service ou produit.<br><br>4. Intérêts et priorités<br>Compréhension des priorités de l’interlocuteur.<br>Identification des projets ou initiatives en cours qui pourraient être pertinents.<br><br>5. Opportunités de collaboration<br>Exploration des synergies potentielles entre les deux parties.<br>Proposition de pistes de collaboration ou de solutions adaptées.<br><br>6. Suivi et engagement<br>Accord sur les prochaines étapes (réunion, envoi de documentation).<br>Confirmation des coordonnées et des modalités de communication futures.<br>
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FLUX Framework version 1
Présentation en français du FLUX Framework<br>22 pages d'explication pour comprendre les étapes principales<br>Dans notre monde en mutation rapide, le cadre #FLUX offre une approche révolutionnaire pour naviguer et façonner l'avenir au milieu des avancées technologiques et de l'imprévisibilité. FLUX - Fast, Liquid, Uncharted, eXperimental - capture l'essence de l'environnement commercial dynamique d'aujourd'hui.<br><br>Rapide : Le changement est permanent, ce qui oblige les organisations à faire preuve d'agilité et à s'adapter en temps réel. Les dirigeants doivent cultiver des cultures qui permettent aux équipes de pivoter rapidement en réponse à l'évolution des conditions du marché.<br><br>Liquide : les frontières traditionnelles des industries s'estompent. La réussite dépend de la promotion d'écosystèmes fluides qui favorisent la collaboration interfonctionnelle et l'adaptabilité à l'évolution des comportements des consommateurs.<br><br>Présentation sous licence creative commons : Flux Framework © 2025 by Yves Zieba is licensed under Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International. To view a copy of this license, visit https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
CHF 200.00
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Proposition de valeur
Conception, revue et amélioration de votre proposition de valeur<br>
CHF 1'000.00 - CHF 1'250.00
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CV booster
Le CV gagnant, c'est celui qui ouvre les portes de l'entretien.<br>Envoyer des CV dans obtenir de rendez vous est une perte de temps pour les candidat.e.s<br>Ce produit "CV Booster" comprend une revue de votre CV actuel et des propositions d'amélioration de votre Curriculum Vitae pour un descriptif de poste donné.<br>Depuis un certain temps, le monde du travail subit des changements fondamentaux. <br>Les exigences changent constamment. <br>Les employeurs investissent de moins en moins dans le développement de leurs collaborateurs. La volonté latente de changer d'entreprise a énormément augmenté. <br>De plus en plus de personnes prennent en main le développement de leur carrière.<br>Notre objectif est de proposer à nos clients un conseil de carrière sur mesure, adapté à leurs besoins et à leurs possibilités financières. <br>Nous avons aidé plus des profils de tous les niveaux hiérarchiques, fonctions et industries à décrocher avec succès un nouveau job, à créer leur activité d’indépendant.e. ou leur propre entreprise.<br>
CHF 250.00 - CHF 750.00
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Préparation à la négociation
Si vous avez peu de temps pour vous préparer à une négociation, il est important de vous concentrer sur les éléments les plus importants. Voici quelques conseils :<br><br>Renseignez-vous sur l'autre partie. Qui est-elle ? Quels sont ses objectifs ? Quelles sont ses contraintes ?<br>Définie vos objectifs. Que voulez-vous obtenir de la négociation ?<br>Préparez votre argumentaire. Quelles sont vos arguments pour soutenir vos objectifs ?<br>Entraînez-vous à négocier. Trouvez quelqu'un avec qui vous pouvez négocier un scénario fictif.<br>Moyennement de temps<br><br>Si vous avez un peu plus de temps, vous pouvez vous préparer plus en profondeur. Voici quelques conseils supplémentaires :<br><br>Faites une analyse de la situation. Quelle est la situation actuelle ? Quelles sont les forces et les faiblesses de chaque partie ?<br>Réalisez une simulation de la négociation. Imaginez le déroulement de la négociation et les différentes options possibles.<br>Anticipez les objections de l'autre partie. Comment répondrez-vous à ses objections ?<br><br>Si vous avez beaucoup de temps pour vous préparer, vous pouvez prendre le temps de faire une analyse approfondie de la situation. <br><br>Dans toutes les situations, nous sommes là pour vous aider
CHF 4'500.00 - CHF 13'500.00
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Prévention et gestion des risques psychosociaux
Prévention du burnout
CHF 400.00 - CHF 10'000.00
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Bilan de Compétences
Nous réalisons ensemble votre bilan de compétences (soft skills, hard skills, future skills)<br>Bien se préparer, c'est la clé. Cela passe par la définition de ses objectifs et de ses attentes, ainsi que par la collecte de données sur soi et son environnement professionnel.<br><br>La première étape est de définir ses objectifs et ses attentes. Que souhaitez-vous obtenir de votre bilan de compétences ? Souhaitez-vous changer de métier, évoluer dans votre carrière, ou simplement mieux vous connaître ? Une fois vos objectifs clairs, vous pourrez choisir le type de bilan de compétences qui vous convient le mieux.<br><br>Pour bien comprendre vos compétences et vos motivations, il est important de collecter des données sur vous-même et votre environnement professionnel. Cela peut se faire à travers des tests, des questionnaires, des entretiens, ou encore des mises en situation.<br><br>Le bilan de compétences est un processus actif. Nous vous demandons d'être impliqué.e et de participer activement aux différentes étapes. Cela vous permettra d'obtenir un bilan qui soit le plus pertinent possible pour vous.<br><br>Une fois le bilan terminé, il est important de suivre les recommandations et votre plan d'action
CHF 250.00 - CHF 1'500.00
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