Session 1 : Introduction à la culture d'entreprise

Durée : 2 heures

• Objectifs :

  • Définir la culture d'entreprise.
  • Comprendre son rôle dans l'organisation.

• Contenu :

  • Définition et composants de la culture d'entreprise.
  • Importance de la culture pour la stratégie d'entreprise.
  • Exemples de cultures d'entreprise réussies.

• Activités :

  • Discussion en groupe sur des exemples de cultures d'entreprise célèbres.
  • Quiz sur les concepts clés.

Session 2 : Les éléments de la culture d'entreprise

Durée : 2 heures

• Objectifs :

  • Identifier les éléments constitutifs de la culture d'entreprise.

• Contenu :

  • Valeurs, croyances, normes et comportements.
  • Rituels, symboles et langage.
  • Impact des leaders sur la culture.

• Activités :

  • Étude de cas sur une entreprise spécifique.
  • Atelier : Identification de la culture actuelle dans les groupes participants.

Session 3 : Évaluation de la culture d'entreprise

Durée : 2 heures

• Objectifs :

  • Apprendre à évaluer la culture d'entreprise.

• Contenu :

  • Outils et méthodes d'évaluation (enquêtes, interviews, observations).
  • Analyse des résultats et interprétation.

• Activités :

  • Exercice pratique : Élaboration d'un questionnaire d'évaluation de la culture.
  • Discussion sur les résultats d'évaluation fictifs.

Session 4 : L’Impact de la culture sur la performance

Durée : 2 heures

• Objectifs :

  • Comprendre comment la culture d'entreprise influence la performance et le climat organisationnel.

• Contenu :

  • Relation entre culture et engagement des employés.
  • Culture et innovation.
  • Études de cas sur des entreprises ayant une culture forte.

• Activités :

  • Analyse de cas : Impact de la culture sur des résultats mesurables.
  • Discussion sur les défis liés à une culture d'entreprise toxique.

Session 5 : Amélioration et Transformation de la Culture d'Entreprise

Durée : 2 heures

• Objectifs :

  • Développer des stratégies pour améliorer et transformer la culture d'entreprise.

• Contenu :

  • Processus de changement culturel.
  • Rôle des leaders dans la transformation.
  • Meilleures pratiques pour instaurer une culture positive.

• Activités :

  • Atelier : Élaboration d'un plan d'action pour améliorer la culture dans les groupes participants.
  • Présentation des plans d'action et feedback.

Évaluation

• Participation active aux discussions et activités.
• Évaluation d'un projet final sur un aspect de la culture d'entreprise d'une organisation.

Ressources

• Articles académiques et études de cas.
• Livres recommandés sur la culture d'entreprise.
• Accès à des outils d'évaluation en ligne.